A1．

ADLでは中途入社のスタッフは全体でオフィスの7割程度を 占めています。 実際のプロジェクトにおいては、新卒・中途の 区別なく、それぞれが重要な役割と責任を担います。

A2．

様々なバックグラウンドをもつコンサルタントが、中途で入社しています。
例）
・メーカー（研究開発、設計・製造、商品企画、マーケティング、営業など）
・商社（営業、管理、企画など）
・国家公務員
・サービス・小売業
・コンサルティングファーム
・ベンチャー企業
・金融機関

A3．

経営企画部門およびコンサルタントとしての経験の有無は問いません。また、その他の特定分野の知識・経験を求めることもありません。むしろこれまでの職務経験において、何を見て、何を課題と考え、どのように解決してきたか、その問題意識の高さや職務遂行に対する責任感/自律意識といった観点がより重要と考えます。

A4．

選考過程において下記の条件により有利・不利に働くことは全くございません。

A5．

現在のところインターン採用は東京オフィスでは行っておりません。ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

A6．

東京オフィスで採用された場合は東京での勤務となります。プロジェクトの内容によっては他国オフィスのスタッフとともに業務を行う場合がありますし、海外への出張を伴う場合もあります。海外オフィスでの勤務をご希望の方は、直接、当該オフィスにご応募下さい。

A7．

人数は3～6名（ディレクター1名、マネジャー1名、コンサルタントまたはアナリスト1～4名）、期間は3～6ヶ月が一般的です。基本的に1つのプロジェクトにアサインされます（原則、同時期に複数のプロジェクトを担当することはありません）。 クライアント企業から継続支援の依頼を頂戴することも多く、結果的に通算で1年以上の期間に及ぶものもあります。 

A8．

何年以内に昇進しなければならないといったルールは一切ありません。人によって成長の速度も違えば、時期も違います。ADLではプロジェクトやトレーニングを通して、各人に合わせた成長の場を提供していきます。