Arthur D. Little

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学びと気付き

ADLでは、段階的なキャリアパスを整備しています。 それぞれのポジションで “学び” 、次のステップへの “気付き” を得ながら、段階的にキャリアを積み重ね 成長していきます。
プロジェクトは、アソシエイト･ディレクター/ディレクター を統括責任者、マネジャー/シニア･マネジャー1名を 運営責任者とし、リサーチアナリスト/コンサルタント 数名を交えた、3～6名程度のチームで推進します。

ビジネスアナリスト
主に、プロジェクトチームとして構築した仮説の、真偽を検証する役割を担います。氾濫するデータのなかに看過できない情報を嗅ぎ取ること。またその情報を、主体的･独創的な分析を通じて “認識すべき事実” として明瞭に描き出し、クライアントに提起していくことが求められます。

コンサルタント
プロジェクトを展開する上で、チームの中心的役割を果たします。クライアントが抱える課題を深堀･明確化し、解決の方向性を仮説として描くこと。また、検証された仮説を軸に、段階的に検討を深め、“チャレンジング” かつ “実現可能な” 提言を最終的に取り纏めることが求められます。

マネジャー/プリンシパル
プロジェクト運営に責任を持ちます。プロジェクトの方向付けとプランニングを行い、全体進捗に常に留意しつつ、最終的な提言をクライアントの “腹に落ちる” ものに高めること、また、クライアントの自律的革新への地均しを行うことが求められます。

アソシエイト･ディレクタ/ディレクタ
プロジェクトの統括責任を持ちます。クライアントの革新を継続的に後押しし続ける、よきビジネスパートナーとしての立場を有します。また、社内に蓄積した知見を、ADLの企業経営コンセプトとして昇華させ広く世に問い、ファームとしてのADLの質を高め･成長させ続ける役割も担います。